应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名

 资讯资讯     |      2021-08-17 12:31

人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动条约有关问题的函
人社厅函〔2020〕33号

北京市人力资源和社会保障局:

你局《关于在疫情防控期间开展劳动条约打点电子化事情的请示》收悉。经研究,现复原如下:

用人单元与劳动者协商一致,可以回收电子形式订立书面劳动条约。回收电子形式订立劳动条约,该当利用切合电子签名法等法令礼貌划定的可视为书面形式的数据电文和靠得住的电子签名。用人单元应担保电子劳动条约的生成、通报、储存等满意电子签名法等法令礼貌划定的要求,确保其完整、精确、不被改动。切合劳动条约礼貌定和上述要求的电子劳动条约一经订当即具有法令效力,用人单元与劳动者该当凭据电子劳动条约的约定,大赢家棋牌,全面推行各自的义务。

人力资源社会保障部办公厅